P&G fomenta la corresponsabilidad

Procter & Gamble (P&G) ha ampliado hasta las diez semanas el permiso de paternidad de todos sus empleados en España, con el objetivo de impulsar un cambio positivo y fomentar la igualdad, tanto en el lugar de trabajo, como en el hogar, tal y como ha informado la propia compañía.

La medida, que tendrá efectos retroactivos hasta el pasado 1 de enero, es aplicable en los doce primeros meses desde el nacimiento del bebé. Las semanas se disfrutarán en jornadas completas y adyacentes al período de disfrute legal, según recuerda el fabricante de marcas como Dodot, Ariel, Fairy, Gillette, Olay o Pantene.

“Esta medida forma parte de un programa más amplio llamado ‘Compartir el cuidado’ (#ShareTheCare), que busca que ambos progenitores puedan vivir plenamente la experiencia del cuidado del bebé, y que contribuye a una mayor igualdad de oportunidades en el trabajo entre hombres y mujeres”, ha señalado el director de Recursos Humanos de Procter & Gamble para España y Portugal, Manuel Alejandre.

En concreto, la política de conciliación de P&G en Europa forma parte de la iniciativa #ShareTheCare para la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, con medidas que eviten los sesgos de género y favorezcan de forma efectiva la igualdad de oportunidades para ambos progenitores.

“La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso a todos los niveles de la compañía”, reitera el directivo.

Por su parte, la responsable de Diversidad e Inclusión en P&G RRHH España y Portugal, Pilar María Pérez Gil, ha recordado que “no se trata únicamente de una nueva política o beneficio social, sino de todo un reto cultural que persigue crear una compañía más inclusiva y comprometida con la corresponsabilidad e igualdad de oportunidades entre madres y padres”.

Fuente: Prensa america-retail.com