¿Cuál es el fin que persiguen informando a los trabajadores?

Hemos visto en la capacitación, el desafío de lograr que se produzca un aprendizaje organizacional, que sea la misma organización la que aprenda nuevas maneras de realizar sus actividades, de conversar, de armonizar y en el ámbito de la salud y seguridad laboral, que sean capaces de desafiar sus propios paradigmas y desarrollen una comprensión distinta de la prevención y el cuidado de la vida.

Debido a la importancia fundamental que le asignamos a la capacitación, con el fin de asegurar procesos de aprendizaje, es que hemos desplegado, desde nuestra MultiversidadCorportaiva IST, un modelo de aprendizaje. Este patrón lo hemos incorporado a nuestras charlas, cursos, talleres y programas con el fin de asegurar los procesos de aprendizaje significativos, participativos y transferibles.

¿Con respecto a la seguridad y salud qué materias siguen pendientes para empresas y trabajadores?

Como el mantener una seguridad y salud en el trabajo positiva y beneficiosa es responsabilidad de todos los involucrados, me parece que la tarea pendiente más significativa es mejorar el diálogo entre las empresas, trabajadores, autoridades, mutualidades, etc. En la medida que seamos capaces de sostener conversaciones fluidas y efectivas, van apareciendo nuevas posibilidades para mejorar el control de los riesgos en
el trabajo. Cuando podemos escucharnos y entendemos que este es un tema que nos involucra a todos por igual, asumiendo nuestros derechos y deberes, las soluciones deberían surgir con mayor facilidad.

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En su trayectoria profesional, ¿cómo ha visto la evolución de los temas de salud ocupacional o ergonomía?

Estamos ciertos que el mundo del trabajo es altamente dinámico, en el aspecto cultural, social y también tecnológico.

Siguiendo esta tendencia, la salud ocupacional es un campo que también lo es, por lo que requiere el concurso e integración de
diferentes disciplinas. En este contexto, la salud ocupacional, está en permanente evolución y resulta evidente observar los numerosos cambios que ha vivido el perfil de riesgos de enfermedades profesionales. Hoy enfrentamos riesgos nuevos que no eran considerados hace algunas décadas. Los diferentes protocolos del MINSAL (Ministerio de Salud), generan un marco de acción para el abordaje de riesgos clásicos, Por ejemplo PREXOR (este es un protocolo de exposición ocupacional al ruido) y los más nuevos como es el caso de los riesgos psicosociales. Dada la magnitud creciente del problema, nos parece necesario generar instancias de conversación orientadas a la búsqueda de fórmulas de enfrentar los riesgos
para la salud en el trabajo que sean efectivas y sustentables y que además comprometan a todos los actores involucrados.

¿Considera que los riesgos ocupacionales son debidamente tomados en cuenta por las empresas nacionales? ¿Por qué? Los indicadores de accidentabilidad que tenemos en la realidad chilena son comparativamente bajos. Además, en términos históricos, desde la entrada en vigencia de la Ley 16.744 hemos experimentado una reducción notable, desde alrededor de un 35%, en 1968 hasta la cifra que hoy bordea solo un 4%.

A pesar de estos buenos resultados, aún persiste en algunas empresas una visión muy limitada de la prevención. Existen organizaciones que ven estas medidas como una imposición, un mandato e incluso una molestia que habitualmente es delegada a los expertos del interior de la empresa. Esta visión de la previsión sesgada a un apéndice, o satélite que no guarda relación con el resto de los procesos productivos, tiende a
estar asociada a una gestión preventiva muy deficiente.

¿Cómo deberían las empresas acercarse a una filosofía de prevención?

Creemos que para desarrollar una verdadera cultura preventiva, las empresas debieran desafiar este paradigma y entender la prevención como un factor estratégico que agrega valor a los procesos y que se sustenta en un pilar ético, asociado siempre al valor y cuidado de la vida. Cuando las
compañías experimentan este cambio de modelo, tienden a generar acciones preventivas innovadoras y efectivas que antes no eran ni siquiera consideradas como opción. 

¿Qué rol juega el gobierno y los empresarios a la hora de hacer cumplir leyes que mejoren las condiciones de los trabajadores en las empresas?

El cumplimiento de las disposiciones legales que regulan la salud y la seguridad de los trabajadores es nuestro piso base para llevar a cabo acciones preventivas. Los empresarios tienen el deber de cumplir con lo que les exige la ley en estas materias y el gobierno a través de diferentes instancias, regula y fiscaliza dicho cumplimiento.

¿Qué caminos se deberían tomar para disminuir los índices actuales de accidentabilidad que exhibe Chile? 

Tal como ya he comentado, como país podemos decir que nos ha ido relativamente bien en cuanto a reducir las tasas de accidentabilidad, pero es un hecho que aún queda mucho por hacer. Sabemos que mientras más bajo es este indicador, más energía se requiere para modificar su tendencia, hay un rendimiento decreciente del esfuerzo preventivo. Esto es, seguimos haciendo más de lo mismo. Por eso, nos parece
tan relevante propiciar la innovación en todos los ámbitos del quehacer preventivo. Es más, nuestra apuesta por incorporar el desarrollo de competencias relacionales a la gestión preventiva, el abordar el riesgo y su percepción como una construcción social, la generación de espacios de aprendizaje organizacional en el ámbito de la salud y seguridad en el trabajo, son algunas de las líneas que creemos necesario continuar profundizando para lograr un mayor impacto sobre este indicador.

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